3月13日，浦林成山举行储备人才培养结业答辩，总裁助理胡厚宝出席答辩启动会并致辞。

　　此次答辩由浦林成山培训中心组织，旨在为公司长期发展提供人才储备，邀请了来自公司财务、采购、生产、设备、研发等业务模块的共30名总监及经理担任评委，对储备人才进行专业筛选，并给出指导建议。

　　储备人才分组展开答辩，从实际出发，谈经营、论管理、讲质量、道技术，从不同维度和角度为公司经营管理和发展建言献策。此次答辩共有21名储备经理、22名储备主管被纳入公司人才发展库，接受下一阶段的人才专项培养。

　　自2019年公布第一批次储备人才培养方案和名单至今，近两年的时间里，浦林成山针对学员领导力、导师引导技术等方面，配备了各项管理及技术培训，着力提升储备人才在管理、决策、沟通、协作、演讲等方面的综合能力和素养。

　　人才是企业最宝贵的资源和财富。随着行业集中度、数字化、国际化水平的进一步提升，企业面临着更加激烈复杂的市场竞争。浦林成山始终坚持以超前的战略眼光，有针对性地进行专业性人才培养与人才梯队建设，为企业的高质量、可持续发展储备力量。